Cominciamo a pensare positivo!!!
Essa si focalizza sulle capacità psicologiche orientate in senso positivo e sull’importanza della loro misurazione per favorirne lo sviluppo e contemporaneamente migliorare le prestazioni in ambito lavorativo.
EAP e servizi per le aziende italiane – Salute & Sviluppo Organizzativo
Tag Archives: risorse umane
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Dic 15
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Nov 15
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Famiglia-Lavoro: un continuum di Benessere
È pressoché impossibile considerare il lavoro e la sfera privata due ambiti completamente disconnessi. In realtà essi sono strettamente intrecciati e si influenzano reciprocamente.
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Giu 15
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La felicità dei lavoratori in 10 punti
La felicità dei lavoratori in 10 punti
Il Barometro Ipsos da 11 anni conduce, per conto di Endered, un’analisi sulle aspettative dei dipendenti utilizzando un campione rappresentativo di 14 Paesi europei. Dall’indagine 2015 è stata dedotta la volontà dei lavoratori italiani di attivare una riorganizzazione aziendale e manageriale. I tre punti focali, messi in risalto dai dipendenti, sono una diffusione maggiore della delega, del lavoro di squadra e della propensione al rischio. La dimostrazione di ciò sta nel 49% dei dipendenti che, invece, si ritiene soddisfatto del proprio superiore che lo incoraggia al lavoro in team e che gli riconosce il diritto all’errore.
Dalla raccolta di informazioni circa le condizioni di lavoro degli italiani, è stato poi messo a punto un decalogo riguardo le azioni ed i benefit che possono rendere davvero felici i dipendenti.
Al primo posto ci sono gli investimenti nel campo della formazione, ritenuta dai lavoratori come una caratteristica essenziale per mantenere a livelli ottimali sia la propria competitività che quella dell’azienda di appartenenza. A seguire ci sono la salute e la prevenzione, intese sia come assistenza sanitaria, screening e assicurazioni integrative che come salvaguardia del proprio benessere e della propria soddisfazione. Il terzo ed il quarto posto sono occupati rispettivamente dai pacchetti di benefit, creati appositamente a seconda del lavoratore (ad esempio mamma, single o senior) ed i buoni pasto.
Al quinto posto, invece, c’è la gestione dello stress per la quale i lavoratori richiederebbero programmi mirati per migliorare la loro qualità della vita e, soprattutto, per la conciliazione vita-lavoro. A seguire i lavoratori sarebbero felici di ricevere anche aiuti per i trasporti (come contributi per le spese di spostamento da casa a lavoro) e per i consumi energetici, noti anche come welfare abitativi.
Gli ultimi tre aspetti riguardano, invece, la gestione della famiglia. Viene sottolineata, nello specifico, la difficoltà legata alla gestione dei bambini, a loro avviso superabile tramite l’attribuzione di voucher per l’asilo nido o la babysitter, in aggiunta ad un aiuto per i familiari non autosufficienti. Infine l’attenzione è rivolta anche alle attività sportive e culturali.
Insomma, tanti piccoli accorgimenti che se presi in considerazione dalle aziende possono rendere davvero migliore il lavoro di ognuno di noi.
