Cominciamo a pensare positivo!!!
Essa si focalizza sulle capacità psicologiche orientate in senso positivo e sull’importanza della loro misurazione per favorirne lo sviluppo e contemporaneamente migliorare le prestazioni in ambito lavorativo.
EAP e servizi per le aziende italiane – Salute & Sviluppo Organizzativo
Tag Archives: disagio
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Dic 15
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Set 15
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La persona al centro
È essenziale cominciare a considerare il Benessere Organizzativo non solo in senso oggettivo ed economico, in quanto correlato al concetto di persona come risorsa umana, ma anche soggettivo nel rispetto dell’unicità. Il punto di partenza per generare questa condizione è costituito dalla centralità dei bisogni
- 31
Ago 15
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E se non parlassimo più di disagio organizzativo?
IF – Informazione&Fiducia è il risultato di una ricerca-azione a 360° condotta con l’intento di supportare le organizzazioni nella promozione attiva del benessere organizzativo, partendo dalla considerazione che le aziende oggi sostengono costi elevati in relazione al disagio ed ai contenziosi. Basti pensare che le spese motivate dal disagio organizzativo in Italia ammontano ad oltre 5 miliardi di euro. Tutto ciò si ripercuote sull’organizzazione non solo in perdite economiche dirette, ma anche indirette collegate principalmente ai cali delle performances, alle conflittualità, alle spese per le assicurazioni e i risarcimenti e così via.
Sulla base di queste osservazioni, abbiamo pensato di attivare dei servizi che potessero aiutare le organizzazioni a prevenire, o eventualmente arginare, questi fenomeni. Si parte quindi dal cambiamento organizzativo e dalla valorizzazione della persona, passando per campagne di ascolto, sostegno e prevenzione, fino ad arrivare al lavoro di empowerment sull’intero contesto aziendale.
Nasce così nel 2012 una rete che rappresenta una delle prime applicazioni in Italia degli EAP (Employee Assistance Program), già noti all’estero in paesi quali Inghilterra e Stati Uniti. La rete ha il vantaggio di offrire una caratteristica difficilmente rintracciabile in tutti gli altri programmi di questo genere e cioè la sua composizione professionale e soprattutto la presenza al suo interno di un comitato tecnico scientifico che non solo supervisiona l’operato, ma fornisce aggiornamenti continui in relazione all’avanzamento della ricerca sui temi centrali per il servizio.
Operativamente IF mette a disposizione i propri professionisti attraverso Numero Verde, web ed e-mail.
Inoltre è possibile anche avere lo psicologo nella propria sede ed estendere il servizio ai familiari dei lavoratori; nel caso delle aziende di credito l’assistenza psicologica viene estesa al rischio post-rapina.
La rete offre inoltre strumenti personalizzati di ascolto, consulenza e sostegno per il personale, i cui contenuti permettono di individuare azioni organizzative volte a migliorare l’ambiente di lavorativo nella prospettiva del potenziamento della qualità e della performance lavorativa.
NOI aiutiamo sia i manager a gestire i propri collaboratori che i collaboratori a gestire la propria vita.
