Analisi di clima

Analisi di clima - IF - Informazione&Fiducia - Azienda Positiva - Formazione - Valutazione Preliminare - Valutazione Approfondita - Consulenza manageriale

L’analisi di clima permette lo sviluppo aziendale.

Una fotografia sulle relazioni, i comportamenti e gli atteggiamenti in azienda.

L’analisi del clima organizzativo è uno dei presupposti per il cambiamento e il miglioramento nelle aziende. Questa “fotografa” un’ampia serie di variabili individuali e sociali quali atteggiamenti, modi di lavorare, rapporti interpersonali, dinamiche individuali, di gruppo e inter-gruppo.
Si tratta di dimensioni su cui è possibile intervenire e che possono rappresentare, se positive, un fattore di potenziamento della crescita o, se negative, di freno allo sviluppo.

Per questo motivo l’analisi di clima può essere il punto di partenza per indirizzare il CAMBIAMENTO.

Un clima positivo permette di raggiungere più facilmente gli obiettivi aziendali e contribuisce ad aumentare l’efficienza interna. Rappresenta anche un segnale di apertura da parte dell’azienda, che si dimostra interessata a ciò che pensano e desiderano i propri collaboratori, al loro benessere, con ricadute previste sull’immagine, le relazioni interne ed esterne e la corporate social responsability.

INTERVISTE E FOCUS GROUP
• Ricchezza qualitativa dei dati raccolti
• Chiavi di lettura innovative
• Ricerca orientata al cambiamento organizzativo.

QUESTIONARI
• Coinvolgono un gruppo esteso
• Benchmark (confronto con altre organizzazioni)
• Risultati oggettivi
• Somministrazione anonima

IL CLIMA ORGANIZZATIVO
Il clima organizzativo è un costrutto psicologico che si riferisce alle percezioni sviluppate dalle persone nei riguardi del proprio ambiente di lavoro. è un insieme di esperienze, valutazioni e reazioni emotive che accomuna i membri di un’organizzazione o di un gruppo di lavoro.

N. A. De Carlo,
Analisi del benessere organizzativo aziendale
– 2006 –

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